Cara Menjawab Interview Mengapa Kami Harus Menerima Anda

Cara Menjawab Interview Mengapa Kami Harus Menerima Anda – Mengapa mereka harus mempekerjakan Anda mengapa perusahaan harus mempekerjakan Anda mengapa perusahaan harus mempekerjakan Anda mengapa mereka harus mempekerjakan Anda mengapa mereka harus mempekerjakan Anda

Saat melamar ke suatu perusahaan, biasanya terdapat tahapan rekrutmen yang berbeda-beda di setiap perusahaan. Ada yang memerlukan tes psikologi dan tes kesehatan terlebih dahulu, ada juga tes yang berkaitan dengan keterampilan yang diterapkan, dan ada juga yang bisa melakukan wawancara langsung dengan perekrut.

Cara Menjawab Interview Mengapa Kami Harus Menerima Anda

Ada beberapa tingkatan wawancara, ada yang hanya perlu bertemu dengan HR dan manajer perekrutan, dan ada juga yang perlu bertemu hingga posisi VP atau bahkan CEO. Seringkali Anda perlu menyiapkan banyak pertanyaan agar wawancara berjalan lancar.

Tips Menjawab:

Pertanyaan paling umum adalah “Mengapa Anda melamar pekerjaan ini?” “Apa yang akan kamu lakukan jika kamu diterima di perusahaan ini?” “Apa yang kamu lakukan ketika kamu menganggur?” dan yang paling populer adalah “Kenapa aku harus menerimamu?”. Kali ini kita akan membahas pertanyaan paling populer, mengapa sebuah perusahaan harus menerima Anda di jajarannya?

Faktanya, perusahaan meminta calon pekerja untuk tidak bercanda atau sembarangan untuk memperpanjang wawancara. Sebenarnya pertanyaan ini diajukan agar perusahaan bisa mengevaluasi Anda lebih dalam. Dengan pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” perusahaan dapat menilai:

Apa yang Anda katakan menentukan apakah Anda adalah seseorang yang dibutuhkan perusahaan, seseorang yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan, atau budaya perusahaan. Misalnya, jika sebuah perusahaan sedang mencari seorang akuntan dan berfokus pada seseorang yang teliti, dan Anda juga cenderung melakukan hal tersebut, maka keterampilan tersebut cocok dan dapat bekerja sama untuk memajukan visi dan misi perusahaan.

Dengan menjawab pertanyaan mengapa kami harus mempekerjakan Anda, Anda juga menyampaikan nilai-nilai tentang diri Anda yang Anda yakini akan bermanfaat bagi perusahaan. Misalnya, jika sebuah perusahaan sedang mencari orang yang jujur ​​dan Anda menjawab bahwa Anda adalah orang yang jujur ​​dengan membagikan kisah kejujuran yang Anda lakukan di perusahaan sebelumnya, maka perusahaan tersebut mungkin akan memutuskan bahwa kejujuran adalah nilai prioritas bagi Anda. pekerjaan Anda dan dapat dipertimbangkan saat mengajukan lamaran.

Pertanyaan Interview Kerja Dan Cara Menjawabnya

Tidak semua orang bisa menjawab pertanyaan sulit dengan cepat dan baik. Jadi, dengan menjawab pertanyaan mengapa kami harus mempekerjakan Anda, perusahaan dapat memantau respons Anda dan mempelajari lebih lanjut cara memecahkan masalah Anda.

Berikut beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk mempersiapkan pertanyaan mengapa saya harus menjawab Anda:

Sebelum mereka bertanya kepada kami mengapa kami harus mempekerjakan Anda, pastikan Anda mengetahui lebih banyak tentang perusahaan tempat Anda melamar. Belajar di sini tidak hanya sekedar mengetahui nama perusahaan, lokasi, jenis usaha saja, namun juga dimana mereka memulai usahanya, produk atau jasa apa yang mereka tawarkan, bagaimana lini offline dan onlinenya, siapa target pasarnya, siapa kompetitornya. . , dan seterusnya.

Mengetahui informasi lebih rinci tidak hanya akan membantu Anda menonjol dari pelamar lain, tetapi juga membantu Anda berkomunikasi dengan perekrut perusahaan selama wawancara dan menjawab pertanyaan favorit Anda tentang mengapa perusahaan harus mempekerjakan Anda.

Strategi Untuk Menjawab Pertanyaan “mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda ?”

Bukan hanya perusahaannya, tapi juga deskripsi pekerjaan yang Anda lamar. Oleh karena itu, ketika Anda ditanya mengapa kami harus mempekerjakan Anda di organisasi/perusahaan tersebut, Anda dapat menjawab dengan yakin bahwa keahlian Anda sesuai dengan keinginan perusahaan. Dari mana Anda mendapatkan kepercayaan diri itu? Dengan mempelajari deskripsi pekerjaan yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Selain itu, Anda juga bisa menunjukkan karya atau portofolio Anda terkait dengan pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya, jika Anda melamar menjadi seorang desainer grafis, Anda dapat memberikan portofolio desain yang Anda buat untuk acara/kampanye perusahaan di masa lalu. Dengan cara ini, perusahaan dapat menentukan sejauh mana keahlian Anda dan kesesuaian Anda untuk posisi yang terbuka.

Keunikan Anda bukan sekedar portofolio data/dokumen kertas, portofolio lain yang bisa Anda banggakan ketika ditanya mengapa kami harus mempekerjakan Anda. Bicarakan tentang kekuatan Anda dan pengalaman yang Anda miliki di perusahaan sebelumnya dengan cara yang lugas sehingga perekrut dapat dengan mudah memvisualisasikannya.

Contoh: “Melalui analisis ini, perusahaan mampu menciptakan metode penghargaan baru berdasarkan sistem yang diperbarui dan mengurangi beban sekitar 15% dibandingkan sebelumnya.”

Cara Menjawab “kenapa Kami Harus Menerima Anda?”

Biasanya ada banyak pelamar bahkan dalam antrian untuk satu tempat kosong. Cobalah untuk menghindari memberikan jawaban stereotip yang hanya menggambarkan Anda secara umum tanpa menonjolkan keahlian khusus Anda. Dampak dari jawaban yang klise adalah perekrut mungkin tidak banyak mengingat apa yang Anda sampaikan karena kandidat lain juga menyebutkan hal serupa.

Ketika ditanya mengapa perusahaan harus mempekerjakan Anda, berikan informasi di luar resume Anda yang mungkin menarik bagi perekrut. Biasanya perekrut akan membaca dan mempelajari resume Anda hingga Anda mencapai tahap wawancara. Jadi, menempatkan jawaban di luar resume Anda yang mungkin mengejutkan perekrut dapat membantu wawancara Anda menonjol dibandingkan pelamar lainnya. Anda dapat membicarakan pencapaian, pengalaman, penghargaan, atau hal positif apa pun di luar resume Anda jika Anda menemukan peluang yang tepat dalam wawancara.

Saat wawancara, HRD biasanya akan menanyakan banyak hal tentang Anda, pengalaman Anda dan bagaimana Anda bekerja agar sesuai dengan posisi yang diinginkan. Tidak hanya bagaimana menjawab pertanyaan wawancara mengapa kami harus mempekerjakan Anda, namun secara umum Anda harus memperhatikan hal-hal berikut:

Sekarang setelah Anda mengetahui alasan mengapa perusahaan bertanya mengapa kami harus mempekerjakan Anda, dan Anda masih belum bingung bagaimana menjawab pertanyaan mengapa kami harus mempekerjakan Anda, berikut 6 contoh untuk disimulasikan saat mempersiapkan jawaban Anda:

Contoh Pertanyaan Dan Jawaban Wawancara Kerja

Jika Anda ditanya mengapa kami harus mewawancarai Anda, Anda dapat menjawab bahwa Anda memiliki pengalaman dan keterampilan yang relevan. Contoh mengapa Anda harus dipekerjakan berdasarkan pengalaman meliputi:

“Saya telah menjadi pemasar digital selama 3 tahun. Saya menyukai bidang pemasaran digital dan saya ingin terus mencapai hasil terbaik di bidang ini. Saya memiliki kemampuan untuk memperhatikan tren pasar, melakukan analisis data, dan kemudian membuat kampanye pemasaran digital yang efektif berdasarkan tren tersebut dan hasil analisisnya. Saya sepenuhnya memahami bahwa Anda mencari kandidat yang kreatif, memperhatikan detail, dan mengikuti tren, dan saya yakin saya memiliki semua kualitas ini.

Selain itu, pada posisi saya sebelumnya, saya mampu mengelola dan mengoptimalkan anggaran periklanan digital dan meningkatkan tingkat konversi sebesar 20%, mengembangkan konten yang relevan, dan meningkatkan keterlibatan sebesar 25%. Saya sangat gembira dengan peluang perusahaan Anda untuk mengembangkan pemasaran digital perusahaan dan menerapkan keahlian saya dalam strategi pemasaran digital.

Selain menyoroti pengalaman Anda, Anda dapat meyakinkan perusahaan untuk mempekerjakan Anda karena keahlian Anda yang telah terbukti. Contoh mengapa Anda harus diterima berdasarkan kemampuan Anda antara lain:

Interview Promosi Jabatan: Jenis Pertanyaan Dan Tips Interview

“Perusahaan mempekerjakan saya karena kemampuan saya yang telah terbukti dalam membangun hubungan bisnis yang kuat dengan klien dan mengejar peluang bisnis lainnya.

Saya memahami bahwa Anda mencari kandidat yang konsisten yang dapat mengantarkan dan mengantarkan produk ke pelanggan. Selain itu, Anda juga mencari orang yang memahami produk dan dapat menjadi jembatan antara pengguna dan perusahaan. Saya sangat bersemangat berhubungan dengan orang-orang, komunitas, dan kelompok komunitas untuk memamerkan dan mempromosikan produk perusahaan. Saya juga memberikan pekerjaan lapangan penuh waktu dan menyelesaikan masalah klien dan prospek di lapangan.

Saya selalu mendapatkan feedback positif di setiap acara dan pertemuan dengan klien, dan dengan kunjungan rutin ke berbagai acara potensial, saya berhasil meningkatkan database perusahaan sebesar 20% dan konversi sebesar 10%.

Mengapa kami harus menerima Anda? Mungkin salah satunya adalah Anda bisa meningkatkan efisiensi tim. Berikut ini adalah contoh mengapa kami harus mempekerjakan Anda berdasarkan kemampuan Anda untuk meningkatkan kinerja tim:

Contoh Interview Saya Di Kantor Pos

“Saya melamar posisi administrator karena saya memiliki kualifikasi yang diperlukan. Sebelumnya saya memiliki pengalaman 1 tahun mengelola tim admin. Tahun ini saya belajar bagaimana memimpin tim, menjadi pemimpin yang baik kepada bawahan saya dan mengambil keputusan terbaik untuk perusahaan.

Jika saya mendapat kesempatan bergabung di perusahaan bapak, saya yakin dapat meningkatkan kinerja tim administrasi di perusahaan bapak untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pada tahun saya menangani tim saya sebelumnya, saya berhasil membawa tim saya mencapai target 6 bulan dua kali berturut-turut dengan performa yang mengesankan.

Oleh karena itu, saya bersemangat untuk menerapkan keahlian saya di perusahaan Anda. Kuharap kita bisa membicarakannya lagi.”

Bukan hanya soal skill, terkadang ada orang yang melamar ke suatu perusahaan karena sesuai dengan budaya yang ditawarkan perusahaan tersebut. Malah bisa menjadi nilai tambah yang sangat berharga. Contoh mengapa Anda harus dipekerjakan berdasarkan budaya perusahaan meliputi:

Contoh Jawaban Alasan Melamar Pekerjaan Saat Interview

“Perusahaan perlu mempekerjakan saya sebagai tenaga penjualan, karena saya sudah berkecimpung di bidang ini selama 2 tahun dan telah membawa hasil yang baik bagi perusahaan.

Saya mengusulkan perbaikan birokrasi pada sistem distribusi penjualan agar dapat menekan biaya hingga 30%. Pada proyek terakhir, saya juga mengusulkan kegiatan kemitraan dengan KOL tidak hanya di jejaring sosial, tetapi juga di pasar, untuk meningkatkan konversi hingga 12%.

Selain itu, saya sangat tertarik dengan budaya perusahaan perusahaan Anda. Saya terkejut melihat perusahaan Anda menekankan bahwa setiap orang di perusahaan memiliki kesempatan yang sama dan kinerja mereka harus dievaluasi. Selain itu, saya mengapresiasi fleksibilitas yang diberikan perusahaan dalam hal jam kerja, tanpa mengurangi kewajiban karyawan terhadap perusahaan. Menurut saya, faktor inilah yang saya cari di perusahaan dan mendorong saya untuk bergabung dan bersama-sama mengembangkan perusahaan ke arah yang lebih baik.

“Karena kemampuan saya dalam mengatur jadwal, dokumen, acara, berkas administrasi dan keakuratan numerik, tertulis dan lisan, saya adalah kandidat yang tepat untuk posisi sekretaris. Saya adalah orang yang rapi, terstruktur, dan terorganisir dalam hal mengatur dan membagi waktu.

Agar Tidak Menjawab Dengan Keliru, 13 Jawaban Inilah Yang Wajib Kamu Siapkan Saat Interview

Sebagai asisten administrasi pada pekerjaan saya sebelumnya, saya mampu mengatur organisasi

Cara menjawab interview apa tujuan anda bekerja, cara menjawab pertanyaan interview mengapa anda ingin bekerja disini, cara menjawab interview bahasa inggris, alasan mengapa perusahaan harus menerima anda, jawaban interview mengapa kami harus mempekerjakan anda, cara menjawab interview hrd, cara menjawab interview motivasi kerja, mengapa perusahaan harus menerima anda, cara menjawab interview ceritakan tentang diri anda, cara menjawab mengapa anda melamar di perusahaan kami, cara menjawab interview jelaskan tentang diri anda, anda bertanya kami menjawab